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防止因产假而遭受歧视或失业 杨巧双提议由政府支付工资

(吉隆坡9日讯)民主行动党泗岩沫国会议员杨巧双建议政府,提供福利,如帮助拥有大部分员工或全体员工是女性的中小型企业(SMEs),承担薪金支付,及为雇主提供津贴,以便能在相关的假日寻找替补。 她表示,这类似的援助可确保法律修改后,不会产生不必要的歧视,进而导致需要申请产假/陪产假的爸爸或妈妈被迫失去工作,因为在经济冲击的情况下,雇主或许会停止招聘女性员工,女性参与劳动力市场也会就此间接受到影响。 她认为,政府从明年1月1日起落实雇佣法令修正案的同时,需慎重探讨雇主被迫承担的财务冲击,甚至将其纳入即将在来临10月7日提呈的财政预算案中。 “我们全力支持雇佣法令2022年修正案,因为它能保障员工的利益,但她疾呼政府必须提前做好准备,协助雇主缓冲他们的负担。” 杨巧双今日发表文告指出, 她近日受邀出席由马来西亚女性企业联络网协会(WENA)主办的活动,在交流中她们分享了雇佣法令2022年修正案带来的影响和挑战。 “国会已于2022年3月21日通过1955年雇佣法令修正案,其中几项重要的修改,包括将女性产假从60天增至98天,男性享有7天的陪产假,员工每周工作时间从48小时减少至45小时,及弹性工作安排。” 杨巧双表示,雇佣法令修正案原定于2022年9月1日生效,人力资源部长之后却宣布延迟至2023年1月1日才开始落实。纵然如此,政府更需关注修正案实施后带给雇主的直接冲击。 “据投身在不同领域的女性企业家的反馈,只有68.1%对产假及陪产假有所知晓;78.7%的业主是女性并拥有年龄皆50岁以下的女性员工。这表示因修正案受影响的群体并非只有一小部分,但大多数的她们却对此毫不知情。” 她指出,虽然马来西亚已进入地方流行病阶段,然而有关法律修正案却将增加雇主的负担。 “联邦政府应与雇主们需展开深入的面谈,尤其是中小型企业(SMEs)的女性业主及行业参与者,了解她们所面对的真实状况。” “我们须记得,大多数的企业及公司才刚从疫情所导致的经济衰退中慢慢复苏。若无法与所有的利益相关者一同商讨达到共识,这些良好的法律修改最后也只会是徒劳无益。”   阅读更多:FBM KLCI 在早盘交易中上涨 2.38 点,尽管令吉仍然低迷     ...

经济学者: 大马每月薪水须至少2500 否则生活将痛苦

(八打灵再也26日讯)经济学家认为,大马员工的薪资须平均每月2500令吉至2900令吉,才能应付日益加剧的通货膨胀和生活成本。 他们认为,目前的消费者价格指数(CPI )并没有反映出实际的生活成本,而通货膨胀率应该是在10%至20%左右,而并非约2.9%。 双威大学商学院经济学教授姚金龙博士认为,随着生活成本的上升,大马员工的基本工资需调整。 他对《太阳报》说,我国的通膨率约2.9%,但是消费者价格指数并没有反映出实际的生活成本,因为相关指数是根据统制品的项目,惟乌克兰与俄罗斯的战争,已导致其他不在CPI下的商品价格上涨。 “比如低质米价格受到控制,但是优质米价格却看到大幅上涨。因此,目前的通膨率不能反映普通人的生活成本。” 他还说,由于供应链瓶颈、输入性通货膨胀和不断增长的商品价格,生活成本已不断增加。 “很多人都外食,但一顿饭的价格已上涨30%至50%。” 他说,正因如此,民众会认为实际的通货膨胀率,比官方所宣布的要高。 “体面的工资需要反映一个人的平均生活消费,这包括舒适的生活和每年一次的旅行。” 不过,他相信,工资上涨的话,企业也会利用这原因提高物价,把上涨的成本转嫁给消费者。 因此,他促请政府监控暴利因素,例如不合理的价格上涨。 马来西亚北方大学资源与环境经济学教授K.古贝兰维斯瓦纳森认为,平均工资必须在2500令吉左右,否则民众会感到生活痛苦。 但他也指出,国人确实得到获得一些“喘息”的机会,因为基本物品的价格是由政府控制的。 “许多主要必需品价格受到管控,但它并不反映实际的通货膨胀,因为一些日常使用的物品不在这些统制品的范围内。” 阅读更多:民调: 大马人薪水低于市价却无意换工? 更多理财资讯,欢迎浏览优学理财     ...

研究: 房价将持续上涨 大马人薪水却不变!

(布城11日讯)根据国库控股的一项研究,“国人将面对房价持续上涨,薪水却保持不变的情况。” 这是国库控股研究机构(Khazanah Research Institute)就未来全国房价对本地多家房地产公司作出研究时,得到的一项初步结果。 该研究机构研究主任苏拉雅博士指出,马来西亚大多数人的工资将会保持不变,但预计房价将继续上涨。 “与大多数人的薪水还是很低且没有得到调整的情况下相比,我们发现,如今房价已大幅度上涨。” 他是于周二(11日)身为专家小组成员之一,协助政府实施利民的房屋政策及计划的活动上,接受媒体访问时这么表示。 阅读更多:香港人才外流加剧 银行料香港房价下跌!          


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